La société Mercadona aura une nouvelle convention collective qui entrera en vigueur le 1 er janvier 2019 et qui comprendra mesures qui améliorent la politique de réconciliation de ses travailleurs, avec un congé de paternité plus long et un congé prolongé pour la garde d’enfants.
Pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée est généralement l’une des grandes préoccupations de tous les travailleurs. Selon le dernier rapport publié par la CEOE, le chemin à parcourir est long en général dans notre pays. C’est donc une étape importante que Des entreprises comme Mercadona ou Ikea prennent l’initiative avec des mesures favorisant la réconciliation.
Le nouvel accord Mercadona
Hier, Mercadona a rendu public le nouvel accord d’entreprise qui entrera en vigueur l’année prochaine et qui comprend une augmentation de salaire liée au CIP et des améliorations dans la politique de réconciliation de ses travailleurs.
De cette façon, les parents auront un congé de paternité de sept semaines (au lieu des cinq semaines actuellement en vigueur dans la loi), et un prolongation du congé pour garde d'enfants jusqu'à 12 ans (dans l'accord précédent, le congé était d'une durée maximale de huit ans).
Dans Bébés et plus Congé de puériculture: tout ce que vous devez savoir avant de le demanderEn outre, les travailleurs bénéficiant d’une réduction du temps de travail pour la garde d’enfants (jusqu’à 12 ans) peuvent demander, lorsque cette réduction prend fin, travailler à temps partiel jusqu'à ce que l'enfant ait 15 ans.
D'autres changements visant à améliorer la politique de réconciliation de l'entreprise ont été axés sur le contrôle du nombre d'heures de travail. Dans ce sens, les employés ne peuvent pas travailler plus de dix heures par jour, et ces journées de dix heures ne peuvent être données que deux jours par semaine.
L'accord, qui a été signé avec les syndicats CCOO et UGT, sera valable cinq ans et affectera les 84 000 travailleurs de l'entreprise.
Un long chemin à parcourir en termes de conciliation
Mercadona Ce n’est pas la première entreprise à avoir décidé d’accorder la question de la conciliation du travail de ses ouvriers. Il y a quelques mois, Ikea a annoncé des mesures similaires en prolongeant le congé de paternité à sept semaines et en assimilant le nombre de postes de direction occupés par des hommes et des femmes.
Et les parents qui travaillent ont également de la chance au Pays basque, le gouvernement de cette communauté ayant élaboré un décret d'aide à la conciliation qui impliquera une prolongation du congé de paternité à 16 semaines, une mesure jugée efficace dans le dernier trimestre de 2019.
Il n'y a aucun doute que ces mesures représentent une étape importante pour les travailleurset il est entendu que des améliorations de la conciliation sont recherchées, qui ont une incidence sur le congé pour garde d’enfants, la réduction du temps de travail et le congé de paternité. Mais personnellement, il me manque encore que ces améliorations visent à prolonger le congé de maternité.
Et de nos jours, Les mères espagnoles n'ont que 16 semaines de congéSelon l'AEPap, il faudrait au moins six mois pour assurer un allaitement exclusif pendant la période recommandée par l'OMS.
Chez Bébés et plus, près de la moitié des mères espagnoles ont encore du mal à concilier allaiter et à travailler loin de chez ellesMais pour le moment, il semble que ni le gouvernement (qui travaille sur la péréquation des deux permis) ni les hommes d’affaires, n’envisagent améliorer les conditions de congé de maternité. Et même si nous insistons sur le fait que toute avancée dans les politiques de conciliation est toujours la bienvenue, nous ne nous lasserons pas de rappeler l’importance que revêt pour le bébé la prolongation du congé de maternité, et nous pourrons un jour assimiler nombre de nos voisins européens.
Via El País
