37% des mères envisagent de quitter leur travail au retour de leur congé de maternité, même prolongé

Coordonner la vie de mère lorsque vous êtes une mère qui travaille à l'extérieur de la maison peut être compliqué. De voir qui ou où ils vont s'occuper de nos enfants pendant que nous travaillons, d’organiser des horaires et de faire face à des sentiments de culpabilité, les choses ne sont pas faciles.

Chaque jour, on parle de prolonger les congés de maternité dans des dizaines de pays. Cependant, selon une enquête récente, Même si c'est très large, plus du tiers des mères qui retournent au travail envisagent de quitter leur emploi.

L’enquête, menée par l’interview britannique MMB et à laquelle ont participé 1 000 mères, a donné des résultats qui pourraient nous montrer le véritable sentiment des mères quant à l’équilibre qui existe (ou non) entre la vie maternelle et la vie professionnelle.

Il est important de mentionner que l’enquête a été réalisée uniquement auprès de la britannique Madred, qui, selon nos recherches sur les congés de maternité en Europe et dans le monde, est actuellement 365 jours, l'un des plus répandus qui existent.

Chez les bébés et plus Travailler dans un environnement de travail hostile affecte négativement la façon dont les mères sont élevées

Selon les informations communiquées par Mother Working, la plupart des mères interrogées ont pris un congé de maternité complet, ce qui nous amène au point central des résultats de l'enquête: les congés de maternité, bien qu'importants, ne sont ni suffisants ni la seule chose qui compte.

Selon les résultats publiés sur le site Web du magazine MMB, ces chiffres seraient les plus pertinents ou les plus importants:

• Seules 18% des mères revenant de leur congé de maternité se sentaient heureuses et en sécurité dans leur travail, du fait de la manière dont elles avaient vu d'autres mères auparavant, qui étaient également revenues pour traiter avec leur patron ou leur employeur.
• 37% d'entre eux se sentaient tellement isolés et sans soutien qu'ils avaient voulu démissionner.
• Seulement 17% ont estimé avoir eu une bonne communication et un bon soutien tout au long de leur processus de maternité (congé de maternité et de maternité, retour au travail en tant que mère).
• 59% d'entre eux craignaient que leurs demandes d'horaire flexible soient rejetées.
• 68% s'inquiètent des coûts liés aux soins de leurs enfants à leur retour au travail.
• 41% craignaient que leur carrière stagne après être devenue mère.

La vérité est que, bien que le congé de maternité soit totalement différent dans chaque pays, Ce n'est pas la seule chose qui compte ou qui doit être prise en compte pour les mères qui travaillent. Par exemple, il faut également promouvoir les espaces où il est possible d’exprimer le lait, car de nombreuses mères arrêtent d’allaiter au retour au travail parce que les conditions rendent la situation très difficile.

Chez Bébés et plus, nous ne voulons pas plus de garderies, mais de meilleures politiques de réconciliation et un congé de maternité et de paternité plus large

Un autre exemple serait manque de compréhension et flexibilité au travailsoit pour réduire les heures de travail, soit pour obtenir des autorisations sans trop de problèmes ni de mauvais visages en cas d’urgence liée aux enfants. En outre, comme nous l’avons mentionné dans une étude récente, travailler dans un environnement hostile aurait également une incidence négative sur la manière dont les mères sont élevées.

La conclusion qui s’obtient principalement à partir de ce type d’enquêtes (et en fait, nous le savions déjà mais nous devons aussi continuer à le mentionner et le défendre), c’est que, en général, le manque de compréhension et de soutien que ressentent les mères lorsqu'elles retournent au travail est rareet un congé de maternité prolongé ne suffit pas toujours.