Bien que nous puissions tous l’imaginer et nous le vivons dans nos propres viandes, est un soulagement et le premier pas que les experts reconnaissent et dénoncent.
En Espagne non seulement suspendre l'éducation, comme le rapport Pisa l'a déjà démontré, mais aussi la politique des entreprises en matière de réconciliation familiale. Ce que nous avons actuellement est absence de politique parce que seul le 7% des entreprises espagnoles sont familièrement responsables, c’est-à-dire qu’ils ont une culture d’entreprise qui facilite la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée
Nuria Chinchilla, professeur à l’IESE, vient de présenter une conférence sur le thème rapport du Centre international du travail et de la famille dans lequel il décrit la situation des affaires en Espagne et l'exprime clairement: "le coût du non-rapprochement est très élevé pour les entreprises". Et pour la société et nos familles, bien sûr.
La bonne nouvelle est que 30% des entreprises ont mis en place des mesures et que nous nous sommes un peu améliorés par rapport aux études précédentes.
Les 2 gros problèmes selon les experts sont:
- Horaires: Le fait de commencer le travail plus tard que le reste de l'Europe, de s'arrêter pendant deux heures pour manger et d'allonger la journée jusqu'à presque nuit "n'aide pas à rendre le travail avec la famille compatible", c'est pourquoi, dans de nombreux cas, "des mesures sont déjà nécessaires" s'aligner sur les horaires européens ".
- La culture d'entreprise espagnole est encore très présente. "Beaucoup de patrons pensent que le bon travailleur est celui qui a plus d'heures au bureau, et c'est une grave erreur", déclare le professeur IESE. Elle propose que le gouvernement crée des mesures, telles que des incitations fiscales et des points pour les marchés publics récompensant les entreprises facilitant la conciliation.
L’étude souligne également que les secteurs à plus forte présence féminine, tels que éducation, administration publique ou santésont ceux qui appliquent davantage de mesures, telles que la réduction des horaires ou le télétravail, qui facilitent la compatibilité.
Ce que ces rapports ne nous expliquent généralement pas sont: les conséquences de l'absence de conciliation: soit le travail est abandonné, soit il vit à travailler et non élever des enfants. Et ces options ne sont généralement ni satisfaisantes ni volontaires pour la mère ou le père.
Absence excessive des parents à la maison a été associé à l'échec scolaire, au style de vie plus sédentaire et à la consommation de jeux télévisés et de jeux vidéo (avec l'obésité chez les enfants qui en résulte), manque de communication avec les enfants et bien sûr perdu le lien avec eux.
De nombreux auteurs en parlent l'actuelle éducation DES-MADRADA (grandir avec peu de présence du père ou de la mère) et détaché est le germe d'une société froide, agressive, matérialiste et peu respectueuse des autres.
Promouvoir la conciliation, c'est aussi œuvrer pour un monde meilleur. Voyons voir s'ils le découvrent!
