Si la situation de l'emploi est déjà compliquée pour les travailleuses enceintes ou qui envisagent de l'être prochainement, nous apprenons aujourd'hui une nouvelle qui ajoute de l'essence à l'incendie: selon un arrêt de la Cour de justice de l'Union européenne une femme enceinte peut être licenciée dans un ERE (expediant de regulation d'emploi).
Bien que les femmes enceintes soient protégées contre les licenciements dans l'Union européenne (en Espagne, conformément à l'article 55.5.b du Statut des travailleurs, le licenciement d'une femme enceinte C'est nul et non avenu), cette norme a une exception lorsque l'entreprise procède à un licenciement collectif dans le cadre d'un règlement de travail.
Bien sûr, si la décision de résilier le contrat d'une travailleuse est liée à sa grossesse, dans ce cas le licenciement serait illégal. Selon la phrase:
"Une décision de licenciement prise pour des raisons essentiellement liées à la grossesse de la travailleuse est incompatible avec l'interdiction du licenciement de règles communautaires
En revanche, une décision de licenciement prise entre le début de la grossesse et la fin du congé de maternité, pour des raisons indépendantes de la grossesse de la travailleuse Ce n’est pas contraire à la directive européenne sur la santé et la sécurité des travailleuses enceintes de 1985 si l’employeur Communique par écrit sur les motifs justifiant le licenciement".
Au moment du licenciement, l'entreprise doit livrer par écrit "les motifs justifiés de licenciement". À cet égard, la phrase précise:
"Que l'employeur indique par écrit les raisons non inhérentes à la personne de la travailleuse enceinte pour lesquelles il effectue le licenciement collectif (notamment pour des raisons économiques, techniques, d'organisation ou de production de l'entreprise) et indique à la travailleuse enceinte les critères objectifs qui ont été suivis pour désigner les travailleurs concernés par le licenciement ".
Bankia Farewell
L'affaire qui a donné lieu à la peine dont nous parlons remonte à novembre 2013, lorsque Bankia a informé une travailleuse enceinte de la résiliation de son contrat dans le cadre d'un licenciement collectif.
Selon l’entreprise, le motif de ce licenciement était que la province dans laquelle la femme travaillait avait besoin d’un ajustement de personnel et qu’elle avait obtenu un faible niveau de qualification dans l’exercice de ses fonctions. Puis l'ancien ouvrier Il a dénoncé son licenciement en disant que c'était illégalparce qu’ils lui ont dit qu’elle était enceinte.
La femme s'est adressée à la Cour supérieure de justice de Catalogne, qui a porté l'affaire devant la Cour de justice de l'Union européenne, qui s'est prononcée en faveur de Bankia. jurisprudence assise: avec la réglementation en vigueur, toute femme enceinte peut perdre son emploi en cas de licenciement collectif.
"La directive ne s'oppose pas à une réglementation nationale qui permet à l'employeur de licencier une travailleuse enceinte dans le cadre d'un licenciement collectif sans communiquer plus de raisons que celles qui justifient ce licenciement collectif", a déclaré la CJUE.
Et la protection de la femme enceinte?
Cependant, la Cour rappelle que "les États membres ont le pouvoir de garantir une protection accrue aux femmes enceintes" et que ils doivent interdire explicitement que, en principe, une travailleuse enceinte qui a accouché ou qui allaite soit licenciée, sauf dans des cas exceptionnels comme celui de ce travailleur de Bankia.
L'Union européenne ouvre la voie, mais chaque pays a sa propre jurisprudence qui, en théorie, doit protéger les droits de la femme enceinte. Cela implique que si un pays autorise une femme enceinte à être licenciée dans un ERE, cela ne serait pas contraire à la législation européenne. Mais bien sûr, au contraire, le protéger contre le licenciement collectif ne serait pas non plus illégal.
