Hier, nous avons commenté les trois manières dont vous pouvez profiter du permis d'allaitement, un droit que la mère et le père ont tous les deux en cas de naissance, d'adoption ou de placement en famille d'accueil jusqu'à l'âge de neuf mois.
Outre la manière de répartir le temps alloué à l’allaitement, que le bébé soit allaité ou non, il existe des quelques questions fréquentes sur le congé d'allaitement. Nous leur répondons ci-dessous.
Pouvez-vous profiter d'un congé d'allaitement même si vous allaitez?
Est indistinct. Les parents peuvent jouir d’un droit en faveur de la réconciliation familiale, que le bébé tète ou non.
Que se passe-t-il si le travail pose un risque d'allaitement?
Si le travail menace la santé de la femme qui allaite et de son enfant, l'entreprise doit déplacer le travailleur à un autre poste. Si ce n'est pas possible, le contrat est suspendu jusqu'à ce que le bébé atteigne neuf mois.
Le père peut-il bénéficier du permis de lactation?
Dans son libellé précédent, le règlement donnait à la mère le droit de parler de "travailleurs", mais la Cour de justice de l'Union européenne a estimé que la législation espagnole était discriminatoire et le gouvernement a décidé de résoudre ce problème en modifiant le statut du Ouvriers. Ou si oui, c’est un droit dont le père ou la mère peuvent jouir indistinctement, à condition que la jouissance ne soit pas simultanée.
Et si la mère est autonome?
S'agissant d'un droit individuel pouvant être exercé à la fois par les hommes et par les femmes, il est indifférent que la femme soit autonome afin que le père puisse demander un permis de travail. De sorte que ne peut faire la distinction entre travailleurs indépendants et travailleurs salariés, à condition que la jouissance ne soit pas simultanée.
C’est donc un pas logique vers la conciliation entre travail et famille. En fait, dans certains cas, il a été résolu que le père bénéficierait du congé même si la mère ne travaillait pas pour quelqu'un d'autre.
Le total de la base réglementaire est-il facturé?
Est chargé cent pour cent de la base réglementairecomme dans le congé de maternité.
Comment le permis d'allaitement fonctionne-t-il en cas de naissance multiple?
Aux termes de l’article 37.4 du statut des travailleurs, la durée du permis augmentera proportionnellement en cas de naissance multiple, d'adoption ou de placement en famille d'accueil, sauf sous forme d'accumulation d'heures.
Par exemple, si deux enfants naissent, la réduction du temps de travail ou les absences peuvent être doublées, mais l’accumulation restera inchangée. Le maximum établi par l'accord d'entreprise sera établi.
Le permis d'infirmière peut-il être cumulé avec la réduction de la journée de garde d'enfants?
Les deux droits sont donc différents peut être apprécié simultanément des deux.
L'entreprise peut-elle déterminer comment le travailleur devrait bénéficier du permis d'allaitement?
Non est le travailleur (le père ou la mère, selon l’autorisation prise) qui décide de la forme qu’il juge la plus pratique.
L’une des trois formes de plaisir sera choisie et communiquée à l’entreprise: réduction d’une demi-heure dans la journée de travail, absence du travail pendant une heure (ou deux fractions de demi-heure), ou cumul des jours lorsque l’accord du La compagnie le permet.
Quand dois-je le communiquer à l'entreprise?
Vous devez notifier avec 15 jours à l'avance ou la durée déterminée par la convention collective applicable.
Vous devez spécifier la date à laquelle la jouissance du permis commencera et se terminera.
Que se passe-t-il s'il n'y a pas d'accord avec l'entreprise?
Si la société n’accepte pas un accord sur les modalités d’obtention du permis de lactation par la travailleuse, une procédure spéciale peut être engagée devant le tribunal social dans les 20 jours suivant la notification du refus.
Il est traité préférentiellement, la procédure est donc très rapide. Après l'admission de la demande, l'audience est fixée dans les cinq premiers jours et la peine est prononcée dans un délai de trois jours.
Pouvez-vous me congédier pour avoir demandé un permis d'allaitement?
Aucun moyen. En aucun cas cela ne peut signifier la perte du travail. Le licenciement serait nul pour violation des droits fondamentaux. Dans ce cas, la société devrait être poursuivie en justice dans les 20 jours suivant la notification du licenciement, comme indiqué à la question précédente.
