Quand une femme tombe enceinte, elle est plus susceptible de subir une discrimination au travail. que vos autres camarades de classe ou vos camarades de classe. Les cas soulignés par l’Organisation internationale du Travail montrent qu’il reste encore beaucoup à faire, non seulement dans les pays en développement, mais dans ceux du "premier monde".
Qui n'a pas entendu de cas proches (quand ils ne l'ont pas subie à la première personne) en raison d'obstacles lorsqu'ils obtiennent un emploi ou y déménagent, de restrictions ou de conditions avant de signer un contrat, de discrimination au moment de devenir "notoire" qui la femme est dans un état (parce qu'ils ne voulaient pas annoncer ce qui pouvait se produire auparavant), questions dans les entretiens d'embauche sur la possibilité d'avoir des enfants qui ont peur de réagir ...
Nous voulions énumérer les chiffres et les données proposés par le BIT pour montrer à nos lecteurs l’ampleur de cette discrimination et les différents cas considérés comme abusifs. Lettres d'engagement à ne pas tomber enceintes ou de démission en cas de séjour en état, exclusion du marché du travail pour cause d'absence de législation, de demandes de discrimination ...
En Italie, au moins 800 000 travailleurs ont été contraints de quitter leur emploi en raison d'une grossesse, généralement après avoir signé des lettres de démission sans date d'embauche. Ces lettres étaient utilisées par les entreprises quand elles voulaient les licencier.
Au Kenya, certaines femmes sont tenues de signer des accords lorsqu'elles acceptent de ne pas tomber enceintes.
Au Honduras, les femmes qui effectuent des travaux de nettoyage doivent se soumettre régulièrement à des tests de grossesse, soit pour obtenir un emploi, soit pour le conserver.
Au Canada, la Commission des droits de la personne de la Saskatchewan soutient qu'une allégation de discrimination sur dix est liée à la grossesse.
Aux États-Unis, le nombre de plaintes pour discrimination liée à la grossesse a augmenté de 35% au cours de la dernière décennie. Depuis 2001, les tribunaux canadiens ont versé 150 millions de dollars à titre de dommages et intérêts dans les cas de discrimination liée à la grossesse.
Une étude britannique a révélé que 22 000 femmes ont déclaré avoir été blessées au travail parce qu'elles étaient enceintes ou avaient bénéficié d'un congé de maternité.
Les deux tiers des jeunes femmes arabes sont exclues de la population active en raison de la faiblesse de la législation sur la discrimination fondée sur le sexe et du manque de solutions en matière de garde d'enfants.
À l'occasion de la commémoration de la date d'aujourd'hui, Journée internationale de la violence contre les femmes, l'Organisation internationale du Travail (OIT), en collaboration avec diverses agences des Nations Unies, a mis au point un ensemble de ressources pour aider ministères, organisations de travailleurs et d’employeurs pour renforcer et étendre la protection de la maternité aux femmes au travail.
L’objectif de cette protection, exposée sur le site Web Kit de ressources pour la protection de la maternité, est de préserver la santé des femmes et des nouveau-nés, ainsi que d’offrir une sécurité économique aux femmes et à leurs familles.
Cet objectif peut être atteint grâce aux congés de maternité, aux prestations en espèces et aux médicaments, à la protection de la santé sur le lieu de travail, à la protection de l'emploi, à la non-discrimination et à l'allaitement au travail.
Nous ajoutons à cela quelques mesures effectives et réelles de la conciliation de la famille et du travail, si bénéfique mais peu répandue et valorisée. Que les hommes aussi se réconcilient et leur disent comment ils le font. Et la péréquation des conditions économiques pour les hommes et les femmes.
Oui, c'est difficile, mais nous sommes sur la route et avec des propositions telles que le Kit de ressources sur la protection de la maternité que nous voulions rendre visibles aujourd'hui, c'est possible. Nous avons besoin d'une plus grande conscience sociale et d'un engagement politique pour que les femmes enceintes ne sont pas discriminées dans leur travail, mais protégées.
