Ce Noël, je profite de l'occasion pour revoir la série télévisée Chambre des cartes, bien que dans Vaya Tele ils aient considéré une déception pour moi, c’est très amusant et avec des personnages très attrayants qui semblent très pervers et pervers. Dans l'un des dialogues de la série, il y a un moment dans lequel l'un des protagonistes raconte un très jeune journaliste, journaliste spécialisé en politique et qui a une ambition énorme, qui Qui veut un travail qui dure plus de deux ans?. Et j’ai adoré cette phrase car il me semble qu’ils vont devoir prendre des millénaires dans sa performance tout en nous adaptant aux nouvelles façons de travailler et de générer de la richesse dans le monde.
J'ai lu, bien que je n'ai pas pu confirmer la source, que les entreprises ont des difficultés particulières à travailler avec les millennials, de quoi je me souviens de ceux qui sont nés? au cours des années 80 et 90 du siècle dernier et qu'ils ont déjà accès au marché du travail. Et c’est que 50% des chefs d’entreprise disent que cette génération n’a pas les compétences professionnelles nécessaires, même pour les postes de niveau initial, qui ont des critères éthiques peu rigoureux et qui exigent une flexibilité excessive du travail. Je veux dire un choc générationnel à part entière avec des millénaires qualifiés, par le magazine Time en mai 2013, comme on le voit sur la couverture: "la génération de soi, paresseuse, narcissique et vivant avec leurs parents".
Je crois que tout ne doit pas être noir et blanc Ainsi, si les millénaristes qui reviennent changent d’emploi plusieurs fois au cours de leur vie professionnelle, la vérité est qu’elles ont compétences développées à l'ère d'Internet et que, bien que tout le monde ne les ait pas tous, je pense qu’ils doivent être hautement valorisés au moment des grandes incertitudes et incertitudes. Nous avons commenté et souligné dans Peques et Más plusieurs des compétences et aptitudes de ces jeunes:
- Ils sont dynamiques et génèrent de nouvelles connaissances et façons de faire. Ce sont des personnes particulièrement motivées qui peuvent apporter du talent et des connaissances.
- Ils sont très actifs et testent constamment de nouvelles techniques et s’informent
- Ils ne craignent pas l'échec et ne craignent pas les erreurs, car ils savent que ces erreurs sont la meilleure option pour continuer à apprendre.
- Ils sont créatifs et utilisent leur imagination pour apporter de nouvelles idées.
- Ils encouragent la collaboration. Ils préfèrent travailler dans des équipes agiles, ne sont pas habitués à gérer des structures fixes et hiérarchiques et sont disposés à toujours donner leur avis.
- Ils sont habitués à résoudre des problèmes. Ils exploitent leur capacité de collaboration et soutiennent l'équipe. De plus, s’ils doivent s’organiser ou faire partie de l’équipe, ils assument normalement le rôle
- Ce sont des gens qui apprennent vite et aussi désapprennent. Ils sont capables de gérer des montagnes d’informations en apprenant à filtrer au lieu de chercher et à s’entraîner constamment à s’adapter.
- Ils gèrent les nouvelles technologies, travaillent quotidiennement avec eux et sont conscients de tout développement susceptible de s’appliquer au quotidien. Ils savent que pour se démarquer, ils doivent prendre des risques et essayer de nouvelles techniques pour éviter d'être laissés pour compte.
Peut-être qu'aux États-Unis, le pays où la série a été tournée en 2013 sera plus avancé, mais en Espagne, nous jetons les bases qui seront finalement considérées comme de bonnes initiatives. J'aime beaucoup Wayra, que nous avons rencontré par Touch of Classic bien que nous ayons aussi Shuttle, de Mercadona, ou les initiatives de La Caixa pour les jeunes Bien qu'il existe de nombreuses autres initiatives, telles que Initiator Kids, qui préparent l'élève dès son enfance.
Dans tous les cas, nous devrons voir comment les jeunes femmes de la génération Y évolueront dans leur travail, car le défi est pour tout le monde. Tous deux devront s'adapter et évoluer face aux nouveaux défis auxquels la société occidentale est confrontée.
